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Prendiamo in seria considerazione le motivazioni e le aspirazioni delle persone, non solo attraverso attenti colloqui, ma avvalendoci anche di questionari e test psico-attitudinali per conoscere meglio e più
rapidamente le persone, i loro punti di forza e le loro attitudini. Esaltiamo il potenziale dei collaboratori già presenti in azienda e individuiamo il talento dei candidati più idonei da inserire.














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