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Abbiamo a cuore il futuro

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di Persone e Imprese

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Ricerca e selezione di personale

Ricerchiamo le figure professionali in ogni settore, ad ogni livello e indipendentemente dalle dimensioni dell’organizzazione aziendale, avvalendoci di attenzione, empatia, esperienza, metodo e strumenti consolidati.

Presentiamo i soli profili in linea con il ruolo ricercato, garantendo all’azienda un’ottimizzazione di tempi e costi per l’inserimento del profilo più idoneo.

La ricerca e selezione del personale

La formazione

La consulenza in ambito HR

Per i candidati

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Fasi del processo di reclutamento

Possiamo aiutarvi a scegliere le persone migliori per la vostra azienda.

L’iter di reclutamento inizia con lo screening telematico del Curriculum.

CANDIDATURA ANNUNCIO

L’obiettivo dell’intervista telefonica con il recruiter è quello di avere una panoramica generale del profilo dal punto di vista formativo e professionale.

INTERVISTA TELEFONICA

Il fine del (video) colloquio tra la Risorsa e il Responsabile della Selezione è l'approfondimento della posizione, dell’azienda Cliente e delle relative compatibilità.

COLLOQUIO DI SELEZIONE

Questo è il momento in cui la Risorsa e l’azienda Cliente hanno la possibilità di confrontarsi e conoscersi a vicenda.

INCONTRO CON L'AZIENDA

Il processo di selezione termina con l’inserimento della Risorsa in azienda, il recruiter resta a disposizione in questo passaggio.

SUPPORTO ON BOARDING

La Risorsa potrà essere presa in considerazione per altre offerte di lavoro e riceve feedback e suggerimenti dai recruiter.

RIVALORIZZAZIONE DEL PROFILO

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Valutazione del potenziale aziendale

Stimoliamo le persone a riconoscere il proprio potenziale e le imprese a valorizzarlo, facendo tesoro di ogni peculiarità del singolo e di squadra.

Esaltiamo il potenziale dei collaboratori già presenti in azienda e individuiamo il talento dei candidati più idonei da inserire.

Contribuiamo alla crescita dell’azienda indicando le caratteristiche individuali e di squadra da valorizzare e su cui fare affidamento.

Scopri le nostre soluzioni

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Il Nostro Team

Il lavoro in empacter® ha un significato speciale.

Barbara Ciurnelli

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b.ciurnelli@empacter.it

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Michela Quarta

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Formazione e Consulenza direzionale

Abbiamo a cuore la crescita delle persone.
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I Nostri Servizi

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Ultime notizie dal mondo del lavoro

4 Dicembre 2024

Consulenza alla carriera: un percorso verso il successo professionale.

Il successo non è un diritto. Deve essere conquistato ogni giorno. Howard Schultz La consulenza alla carriera è un servizio volto a supportare le persone nel loro percorso professionale, aiutandole a definire obiettivi, esplorare le proprie competenze e potenzialità, e pianificare strategie per raggiungere il successo desiderato. In un mondo del lavoro in continua evoluzione,...

29 Novembre 2024

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Negli ultimi anni, l’intelligenza artificiale (IA) è emersa come un elemento cruciale per l’innovazione in molti settori, inclusi quelli produttivi e amministrativi. In Italia, tuttavia, la diffusione e l’implementazione efficace di tecnologie basate sull’IA sono ostacolate da una carenza di figure professionali altamente qualificate. L’AGID ha recentemente pubblicato la «Strategia Italiana per l’intelligenza artificiale 2024-2026»,...

29 Novembre 2024

Pubblicato il decreto del Fondo Nuove Competenze 2024

E’ stato pubblicato in questi giorni il decreto del Fondo Nuove Competenze 2024 finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e favorire nuova occupazione. Il Fondo Nuove Competenze è un programma pubblico, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. Permette alle aziende di destinare parte dell’orario di lavoro alla formazione dei...

25 Novembre 2024

Quali sono le azioni da adottare per diminuire il turnover ?

Il turnover, dunque, può avere un impatto significativo sull’organizzazione in quanto ne conseguono sia costi diretti che indiretti: Costi Diretti: include le spese per le assunzioni, come pubblicità, colloqui e formazione dei nuovi assunti. Un turnover elevato può diventare un onere finanziario significativo per l’azienda. Costi Indiretti: comprendono la perdita di produttività, il calo motivazionale...

25 Novembre 2024

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Le dimissioni dei dipendenti possono rappresentare una vera e propria sfida per le aziende in quanto influenzano non solo la produttività ma anche il clima lavorativo. Comprendere i motivi alla base di questa decisione critica è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sano e motivante. Innanzitutto, bisogna distinguere due tipi di turnover: Turnover fisiologico...

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4.8

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Lorena Vassallo

17:31 01 Jul 24

Perani Manuela

20:32 08 May 24

Super professionali…gentili…sempre disponibili per qualsiasi informazione.

Angela Mesfun

19:56 14 Mar 24

Luisa Luisa

12:08 14 Mar 24

Ottina esperienza … la signorina Stefania super.professionale

Francesco Giuliani

06:18 14 Mar 24

Azienda seria ed attenta ai dettagli, super precisi e professionali.

elisabetta vinciguerra

17:34 13 Mar 24

17:33 13 Mar 24

17:01 13 Mar 24

18:03 02 Mar 24

18:59 01 Mar 24

Un team di persone fantastiche, professionali e competenti!

16:44 01 Mar 24

16:44 01 Mar 24

10:35 12 Dec 23

17:43 02 Oct 23

È la prima volta che mi rivolgo ad una agenzia di lavoro per cercare personale. Avevamo poco tempo per trovare un profilo adatto al nostro caso, Empacter in meno di due ore ci ha trovato un candidato validissimo. Dopo questa esperienza sarò un cliente abituale!

Francesca Enav

17:16 15 Jul 23

Credo fortemente nel team si questa azienda, effettuano una selezione del personale con grande professionalità, analizzando e considerando vari fattori, anche quelli meno scontati.

Nicla Naccarella

16:35 15 Jul 23

Maurizio Shomefun

08:18 15 Jul 23

Jessica Santi

06:40 15 Jul 23

Azienda molto affidabile e personale davvero qualificato!Ho avuto modo di rivolgermi a questa azienda in varie situazioni ed ogni volta hanno saputo accogliere la mia richiesta studiando appieno la mia esigenza e trovando la soluzione più idonea alla mia necessità.Grazie davvero per il prezioso lavoro!

Lorenza Grassi

15:10 13 Jul 23

Jordi Farruku

12:23 12 Jul 23

Sin dal primo momento le professioniste di Empacter mi hanno colpito positivamente, hanno ascoltato e capito le mie reali esigenza ed aiutato al meglio per realizzarmi dal punto di vista professionale mi sono trovato benissimo. Grazie

riccardo Mammoli

12:19 12 Jul 23

Ho conosciuto l’azienda Empacter grazie ad una conoscenza in comune che me l’aveva consigliata caldamente. È difficile a mio avviso trovare lo stesso connubio di professionalità, empatia, gentilezza ed attenzione in altre agenzie per il lavoro. Si percepisce da subito la passione e la dedizione che hanno per il loro lavoro e che accomuna tutto il team di professioniste presenti in Empacter che non ti tratta semplicemente come un numero ma come una risorsa da valorizzare.

Giordano Bocci

06:37 11 Jul 23

Un grazie particolare allo staff per la professionalità e cortesia. Grande attenzione ai dettagli e precisione. È stato un piacere aver conosciuto l’azienda ed un grazie per il bel risultato ottenuto insieme. Sempre presenti e attivi. Non posso che dire che è un bel gruppo ed una bellissima realtà aziendale.

flavio selvatico

13:45 10 Jul 23

Azienda estremamente affidabile e professionale nella ricerca di personale. Hanno esperienze in settori specifici e non. Consiglio vivamente

Emanuela Bisogni

21:37 09 Jul 23

Parto subito con il dire , che ci sono tante agenzie per il lavoro , e tante fanno recruiting .Tante parlano di loro stesse come le migliori nel campo .Ma come faccio a sceglier ciò che sembra essere a prima vista un ginepraio di innumerevoli proposte ??A chi mi affido ?E cosa è che le distingue ??Allora vi dico cosa per me fa la differenza. Alcuni criteri :1 . il tempo . La velocità con cui io riesco a trovare la risorsa umana , o meglio il profilo professionale che mi serve . Più veloce e’ il recruiter più guadagno tempo nel mio lavoro .2. La corrispondenza e /o l’allineamento fra il profilo professionale che cerco e il sistema dei valori dell’azienda/studio; a volte posso avere a disposizione le migliori competenze per il professionista che cerco ma se poi non è allineato con i valori aziendali, e quindi si perde tempo . Perché ormai si sa che il non allineamento può generare subito incomprensioni .3. Il modo di condurre la consulenza. Una consulenza che deve avere come caratteristiche quelle proprio di fare delle domande mirate per capire risparmiando tempo ciò di cosa quell’azienda ha bisogno. E contemporaneamente dare a chi cerca la risorsa (azienda o professionista) gli strumenti per aiutare il consulente stesso a comprendere meglio la necessità . A volte c’è confusione nella domanda stessa.Barbara Ciurnelli, responsabile commerciale Empacter incarna tutto questo , insieme alla sua squadra .La conosco da circa sei mesi , e non mi stanco di referenziarla , ad amici o miei migliori clienti che passano ore e ore , a cercare di trovare la figura professionale giusta, togliendo tempo a clienti, alla famiglia e al proprio tempo libero .Il problema di trovare la persona giusta , Al momento giusto, per l’azienda giusta,Non è facile, e con Barbara il problema è di facile soluzione.Vi racconto una storia di successo.Una mia amica , consulente del lavoro, insieme alla propria socia da circa un anno, stavano cercando una professionista che potesse dare sostegno al settore busta paga . Molto spesso , si portavano il lavoro a casa, per sopperire a questa mancanza.Conosciuta Barbara, non ho esitato un attimo a metterle in contatto.Non solo nel giro di pochi giorni, Barbara aveva selezionate alcuni curricula, ma come dicevo prima erano molto allineate al sistema dei valori dello studio stesso.Secondo voi, all’inizio e’ più facile partire con chi è simile a noi, o distante? La risposta è facile.Poi volete sapere altre doti di Barbara?il sorriso, la cortesia, la velocità , la coerenza. La responsabilità.L’etica professionale di Barbara va oltre la competenza del fare. In ciò che fa. C’è molto del suo essere.E questo è una garanzia.Ancora Tre parole finali per far cogliere la differenza :VELOCITÀ, CONSULENZA, ESECUZIONE.

Labor pro

10:26 24 May 23

Un team umanamente e professionalmente eccezionale a cui appoggiarsi per selezionare tutte le tipologie di risorse utili ad un’impresa. Rapide nella selezione ed efficienti nell’ottimizzare la schedulazione dei colloqui.

Riccardo Peccetti

06:10 15 May 23

Persone serie ed affidabili con competenze professionali sopra la media. Ottimo servizio di placement e consulenza aziendale, metodo di valutazione della risorsa preciso ad accurato in relazione alle esigenze aziendali.

Ilaria Feriti

19:31 09 May 23

Servizio ineccepibile. Hanno inquadrato perfettamente la mia esigenza e seguito il mio team senza mai stravolgere i nostri processi. Grazie ragazze!

Caterina Ranieri

14:11 09 May 23

Si meritano il massimo del mio voto. Azienda disponibile e pronta a tutto. Personale super amichevole e competente nel loro settore.

Cosimo Pierotti

08:38 07 Feb 23

Mi sono rivolto a queste fantastiche persone per una consulenza e mi è stato dato molto più di quanto pensassi di aver bisogno. Professionalità e competenza vanno di pari passo con le loro qualità umane.Nello specifico ho potuto avere un preventivo chiaro e dettagliato e una gamma di servizi da cui scegliere liberamente. Il tempo è sempre stato utilizzato al meglio e ho avuto feedback e assistenza continui.

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