Loading

 
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_01.png
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_02.png

Abbiamo a cuore il futuro

https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_03.png

di Persone e Imprese

Stai cercando risorse da assumere?
Sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative?
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_04.png

Ricerca e selezione di personale

Ricerchiamo le figure professionali in ogni settore, ad ogni livello e indipendentemente dalle dimensioni dell’organizzazione aziendale, avvalendoci di attenzione, empatia, esperienza, metodo e strumenti consolidati.

Presentiamo i soli profili in linea con il ruolo ricercato, garantendo all’azienda un’ottimizzazione di tempi e costi per l’inserimento del profilo più idoneo.

La ricerca e selezione del personale
La formazione
La consulenza in ambito HR
https://empacter.it/be-media/2020/08/service_01-1280x960.jpg

HR Consulenza e Soluzioni

https://empacter.it/be-media/2020/08/service_03-1280x960.jpg

Consulenza direzionale

https://empacter.it/be-media/2020/08/service_02-1280x960.jpg

Acquisizione di talenti su misura

https://empacter.it/be-media/2020/08/service_04-1280x960.jpg

Formazione & Sviluppo

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Fasi del processo di reclutamento

Possiamo aiutarvi a scegliere le persone migliori per la vostra azienda.
L’iter di reclutamento inizia con lo screening telematico del Curriculum.

CANDIDATURA ANNUNCIO

L’obiettivo dell’intervista telefonica con il recruiter è quello di avere una panoramica generale del profilo dal punto di vista formativo e professionale.

INTERVISTA TELEFONICA

Il fine del (video) colloquio tra la Risorsa e il Responsabile della Selezione è l'approfondimento della posizione, dell’azienda Cliente e delle relative compatibilità.

COLLOQUIO DI SELEZIONE

Questo è il momento in cui la Risorsa e l’azienda Cliente hanno la possibilità di confrontarsi e conoscersi a vicenda.

INCONTRO CON L'AZIENDA

Il processo di selezione termina con l’inserimento della Risorsa in azienda, il recruiter resta a disposizione in questo passaggio.

SUPPORTO ON BOARDING

La Risorsa potrà essere presa in considerazione per altre offerte di lavoro e riceve feedback e suggerimenti dai recruiter.

RIVALORIZZAZIONE DEL PROFILO

https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_03.png
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_05.png

Valutazione del potenziale aziendale

Stimoliamo le persone a riconoscere il proprio potenziale e le imprese a valorizzarlo, facendo tesoro di ogni peculiarità del singolo e di squadra.

Esaltiamo il potenziale dei collaboratori già presenti in azienda e individuiamo il talento dei candidati più idonei da inserire.

Contribuiamo alla crescita dell’azienda indicando le caratteristiche individuali e di squadra da valorizzare e su cui fare affidamento.
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_04.png

Il Nostro Team

Il lavoro in empacter® ha un significato speciale.
https://empacter.it/be-media/2022/03/team-empacter-barbara-ciurnelli2-850x1280.jpg
+353 1 417 259
b.ciurnelli@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/03/team-empacter-michela-quarta2-850x1280.jpg
+353 1 417 259
m.quarta@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/04/team-empacter-chiara-filiograna2-850x1280.jpg
+353 1 417 259
c.filograna@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/03/team-empacter-barbara-ciurnelli2-850x1280.jpg
+353 1 417 259
b.ciurnelli@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/03/team-empacter-michela-quarta2-850x1280.jpg
+353 1 417 259
m.quarta@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/04/team-empacter-chiara-filiograna2-850x1280.jpg
+353 1 417 259
c.filograna@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/03/team-empacter-stefania-speziali-850x1280.jpg
+353 1 417 259
s.speziali@empacter.it
https://empacter.it/be-media/2022/04/team-empacter-natalia-scrofano-850x1280.jpg
+353 1 417 259
n.scrofano@empacter.it
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_06.png
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_08.png
https://empacter.it/be-media/2020/08/floating_image_07.png

Formazione e Consulenza direzionale

Abbiamo a cuore la crescita delle persone.
Proponiamo una formazione personalizzata in base alle specifiche esigenze.
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Ultime News

Ultime notizie dal mondo del lavoro
Fine della proroga dello smart working in Italia: Cosa cambia dal 1° luglio 2023
6 Giugno 2023
Fine della proroga dello smart working in Italia: Cosa cambia dal 1° luglio 2023
Il 30 giugno 2023 segna la scadenza della proroga dello smart working in Italia, con importanti implicazioni per i lavoratori fragili e i genitori con figli fino a 14 anni. In assenza di interventi governativi, il diritto a lavorare da remoto cesserà, sia nel settore pubblico che nel privato. Questo metterà fine alla modalità di...
“Job hopping” la tendenza (in crescita) di cambiare spesso lavoro
5 Maggio 2023
“Job hopping” la tendenza (in crescita) di cambiare spesso lavoro
Un fenomeno frequente tra i millenial alla ricerca di stipendi più alti e non solo
Analisi di clima, un valido strumento per la crescita della tua azienda
17 Aprile 2023
Analisi di clima, un valido strumento per la crescita della tua azienda
E se ti dicessimo che esiste uno strumento unico con cui puoi contemporaneamente migliorare i risultati della tua azienda, attrarre talenti e aumentare la soddisfazione dei tuoi clienti, cosa faresti?
2023: i profili professionali più richiesti
3 Aprile 2023
2023: i profili professionali più richiesti
Saranno 692 mila le offerte di lavoro dedicate ai 30 profili più ricercati dalle imprese
La tua azienda ha una visione strategica in merito al reclutamento di personale?
15 Aprile 2022
La tua azienda ha una visione strategica in merito al reclutamento di personale?
Recruiting e Talent Acquisition. Cosa sono e in cosa si differenziano. Molto spesso si parla di Recruiting e Talent Acquisition come della stessa attività.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image