Formazione

Tra i suoi intenti, Empacter ha quello di dare alle aziende clienti e partner la possibilità di acquisire, sviluppare e consolidare le competenze dei dipendenti, con lo scopo di adempiere agli obblighi formativi, migliorare le performance lavorative, aumentare la qualità del lavoro e dell’ambiente di lavoro.

A tal proposito, ogni giorno intendiamo:

• Trasformare le conoscenze in competenze: dal sapere al saper fare per una maggiore efficacia ed efficienza lavorativa;
• Acquisire e consolidare le conoscenze, capacità, abilità ed esperienza necessaria al fine di svolgere il proprio lavoro in maniera efficiente, allo scopo di rendere il personale una risorsa indispensabile;
• Aumentare l’occupabilità e la stabilità occupazionale attraverso l’aggiornamento delle competenze;
• Promuovere la competitività, l’innovazione e l’internazionalizzazione delle imprese aderenti;
• Sviluppare nuove opportunità rispetto alla principale area di competenza aziendale;
• Proporre una “cultura” della formazione come risorsa.

Al fine di realizzare percorsi di formazione adeguati ai contesti delle aziende clienti, è previsto l’utilizzo di una pluralità di metodologie della formazione.

In particolar modo verranno proposti:

• Percorsi formativi d’aula frontale
• Formazione one to one
• Percorsi formativi in FAD su apposite piattaforme Web
• E-learning o Aula Virtuale
• Percorsi formativi individuali in interazione con appositi siti Web
• Percorsi in outdoor training
• Giochi di ruolo
• Training on the job