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Formazione

Lo sviluppo delle risorse umane, attraverso l’aggiornamento e l’accrescimento del know-how consente di aumentare il valore del capitale aziendale. Oggi, molto più che in passato, la vita dell’azienda è determinata dalla vita delle idee, dalla capacità di interconnettere gli ambiti disciplinari e di interpretare la realtà in costante mutamento al fine di orientare processi di trasformazione e cambiamenti di mercato.
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Sviluppo delle risorse umane

Empacter, consapevole che il capitale umano è il vero motore aziendale, supporta le imprese nella progettazione, nello sviluppo e nella realizzazione di piani formativi personalizzati, finalizzati all’acquisizione e al potenziamento di competenze manageriali e professionali e alla crescita dei talenti.

Tra i suoi intenti, Empacter ha quello di dare alle aziende clienti e partner la possibilità di acquisire, sviluppare e consolidare le competenze dei dipendenti, con lo scopo di adempiere agli obblighi formativi, migliorare le performance lavorative, aumentare la qualità del lavoro e dell’ambiente di lavoro.

A tal proposito, ogni giorno intendiamo:

  • Trasformare le conoscenze in competenze: dal sapere al saper fare per una maggiore efficacia ed efficienza lavorativa;
  • Acquisire e consolidare le conoscenze, capacità, abilità ed esperienza necessaria al fine di svolgere il proprio lavoro in maniera efficiente, allo scopo di rendere il personale una risorsa indispensabile;
  • Aumentare l’occupabilità e la stabilità occupazionale attraverso l’aggiornamento delle competenze;
  • Promuovere la competitività, l’innovazione e l’internazionalizzazione delle imprese aderenti;
  • Sviluppare nuove opportunità rispetto alla principale area di competenza aziendale;
  • Proporre una “cultura” della formazione come risorsa.

Al fine di realizzare percorsi di formazione adeguati ai contesti delle aziende clienti, è previsto l’utilizzo di una pluralità di metodologie della formazione.

In particolar modo verranno proposti:

  • Percorsi formativi d’aula frontale
  • Formazione one to one
  • Percorsi formativi in FAD su apposite piattaforme Web
  • E-learning o Aula Virtuale
  • Percorsi formativi individuali in interazione con appositi siti Web
  • Percorsi in outdoor training
  • Giochi di ruolo
  • Training on the job
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