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Cos’è la formazione finanziata

Si tratta di un’opportunità resa possibile dai Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la Formazione Continua e da Enti come empacter®, a cui hanno accesso le aziende di tutti i settori, purchè abbiano almeno 1 dipendente.
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Benefici per le Aziende

Le imprese infatti possono beneficiare dell’erogazione di formazione a favore dei propri dipendenti grazie agli accantonamenti già fatti tramite INPS (attraverso il pagamento obbligatorio contributivo dello 0,30% della retribuzione per ciascun lavoratore).
Non si tratta quindi di un costo aggiuntivo da dover sostenere, ma di un vantaggio da cogliere.

ll ruolo di empacter®

empacter® è una società certificata ISO 9001:2015 per la Formazione, accreditata dalla Regione Umbria e da alcuni Fondi quale Ente attuatore e proponente di Formazione Finanziata.

empacter® rileva il fabbisogno formativo sulle precise esigenze delle aziende coinvolte, elabora il piano, eroga la formazione e rendiconta le attività.

Lo scopo di Enti come empacter® è quello di occuparsi per conto delle aziende (a titolo non oneroso) di tutti questi ed altri aspetti burocratici legati alla formazione, sollevando le stesse dagli impegni gravosi legati ad attività quali:

  • garantire consulenza per la partecipazione a bandi pubblici (europei, nazionali, regionali e dei Fondi Interprofessionali);
  • effettuare l’analisi del fabbisogno formativo aziendale e la valutazione delle competenze;
  • progettare ed occuparsi dell’erogazione degli interventi formativi;
  • coordinare le attività didattiche (docenti, materiali, etc.) e logistiche (aule, attrezzature, calendari);
  • monitorare la didattica e rilevare i risultati;
  • rendicontare e controllare i piani dal punto di vista amministrativo;
  • gestire i rapporti con l’Ente committente, ex ante, in itinere ed ex post.
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Qual è il beneficio a vantaggio della Formazione

Il Fondo FonARCom che empacter® propone alle imprese garantisce i seguenti massimali ogni anno, in base al numero di dipendenti in organico e al fatturato:

  • Micro imprese
    meno di 10 occupanti; fatturato annuo non superiore a 2 milioni di euro
    massimale del beneficio fino a € 6.000,00
  • Piccole imprese
    da 10 a 49 occupanti; fatturato annuo non superiore a 10 milioni di euro
    massimale del beneficio fino a € 10.000,00
  • Medie imprese
    da 50 a 249 occupanti; fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro
    massimale del beneficio fino a € 15.000,00
  • Grandi imprese
    oltre 249 occupanti; fatturato annuo superiore a 50 milioni di euro
    massimale del beneficio fino a € 20.000,00
  • Per ogni Dirigente presente in azienda
    massimale del beneficio fino a € 15.000,00 in aggiunta.
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Che tipo di corsi si possono fare

I singoli corsi rivolti alle aziende possono afferire a tematiche formative obbligatorie, di base, trasversali, tecnico-professionali e specialistiche, da valutare in base alle esigenze dell’azienda, come ad esempio:

  • Formazione obbligatoria;
  • Sistemi Integrati (Sicurezza, Qualità, Accreditamento, Privacy, Ambiente);
  • Compliance aziendale;
  • Lingue straniere;
  • Informatica e utilizzo di nuove tecnologie;
  • Tecniche di comunicazione efficace;
  • Tecniche di accoglienza del cliente;
  • Tecniche di promozione e vendita dei servizi/prodotti aziendali;
  • Il commercio elettronico;
  • Innovazioni di processo e di prodotto;
  • Attività di amministrazione e contabilità;
  • Tecniche di internazionalizzazione dei prodotti d’azienda;
  • Tematiche specialistiche o di alta formazione attinenti a procedure, metodologie e tecniche di lavoro innovative di profili aziendali da aggiornare e riqualificare;
  • Qualunque altra tematica richiesta espressamente dall’azienda anche di alta formazione e/o specialistiche

Quali sono le metodologie didattiche

  • Formazione obbligatoria;
  • Classi d’aula – minimo 6 lavoratori;
  • Classi di training on the job (direttamente sul posto di lavoro) – minimo 4 lavoratori;
  • Classi in FAD
  • One to one.

Note importanti

  • Le aziende non hanno alcun onere economico e organizzativo.
  • Tutte le attività svolte da Empacter saranno gratuite per l’azienda beneficiaria, potendo imputare i costi della propria gestione al Fondo: i clienti beneficiari di Formazione Finanziata non dovranno sostenere alcun costo, nè per le spese di docenza, nè per quelle di gestione.
  • I Piani che saranno presentati non prevedono una graduatoria, se non informale, perché il Sistema Di Imprese (SDI) non segue le logiche di un Avviso pubblico.
  • I tempi di attesa sono brevissimi e l’azienda non deve anticipare alcuna spesa.
  • Non è necessario condividere i contenuti con i sindacati di riferimento.
  • Empacter adotterebbe una calendarizzazione flessibile delle attività didattiche in base alle esigenze aziendali, al fine di non creare disagi ai processi produttivi.
  • I docenti possono essere individuati dall’azienda all’interno del proprio organico e/o da Empacter mediante banca dati di professionisti esperti.
  • Le aziende beneficiarie hanno l’obbligo di aderire al Fondo fino alla conclusione delle attività di rendicontazione, per un periodo di 12 mesi dall’ammissione a finanziamento.
  • Alla fine delle attività verrà rilasciato a ogni lavoratore un attestato di competenze.

Come aderire

Per l’adesione al Fondo FonARCom basterà semplicemente chiedere al proprio Consulente del Lavoro di utilizzare il modello UNIEMENS (DMAG per le sole aziende agricole) inserendo i seguenti codici:


  • Le aziende non hanno alcun onere economico e organizzativo.

  • REVO per recedere dall’eventuale vecchio Fondo

  • FARC per aderire a FonARCom

  • Trascorsi dai 20 ai 60gg perché sia effettiva l’adesione, il Fondo FonARCom invia un mandato digitale tramite PEC perché l’azienda entri nel Sistema di Imprese (SDI) di empacter® a titolo non oneroso

  • empacter® procede immediatamente a rilevare il fabbisogno formativo aziendale

  • empacter® predispone e presenta il progetto al Fondo e, una volta approvato, empacter® concorda con azienda e docenti le date di formazione previste e si procede!


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