LA FORZA LAVORO MULTIGENERAZIONALE
Il mercato del lavoro di oggi è sempre più multigenerazionale: Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z convivono negli stessi contesti professionali, portando con sé valori, aspettative e stili di lavoro differenti.
Questa coesistenza rappresenta una delle principali sfide per le Aziende e per chi si occupa di ricerca e selezione del personale.
Le generazioni senior restano attive più a lungo, mentre la Generazione Z è destinata a diventare una delle componenti principali della forza lavoro nei prossimi anni. Questo scenario rende inevitabile il confronto tra approcci diversi al lavoro: flessibilità, comunicazione, utilizzo della tecnologia e aspettative sul benessere organizzativo assumono un peso sempre maggiore, soprattutto per le generazioni più giovani.
Nonostante le difficoltà, una forza lavoro multigenerazionale rappresenta una risorsa importante.
La presenza di persone con esperienze e prospettive differenti favorisce la condivisione delle,conoscenze, l’apprendimento reciproco e l’innovazione. Il vero valore non risiede tanto nell’età, quanto nella possibilità di integrare competenze, visioni e background diversi all’interno degli stessi team.
Per gestire efficacemente una forza lavoro multigenerazionale è necessario adottare processi di Recruiting basati sulle competenze, riducendo i bias legati all’età e valorizzando le capacità effettive dei candidati. Allo stesso tempo, investire nella Formazione continua e in percorsi di crescita personalizzati consente di rispondere alle esigenze di tutte le generazioni.
Come Agenzia per il Lavoro, applichiamo questi principi nella nostra attività quotidiana:
- Valutando i candidati in base alle competenze e al potenziale, non all’età;
- Supportando le Aziende nella costruzione di team equilibrati e inclusivi;
- Promuovendo modelli organizzativi flessibili e attenti al benessere;
- Accompagnando Aziende e Persone in progetti di crescita e sviluppo sostenibili.
Gestire la complessità generazionale significa guardare al futuro del lavoro con maggiore consapevolezza: un futuro in cui inclusione, benessere e competenze saranno sempre più centrali.
Lorenzo Marangella
Area Recruiting
