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Intelligenza artificiale alleata dei recruiter

Intelligenza artificiale alleata dei recruiter, ma attenti ai pregiudizi: come evitare problemi Lโ€™intelligenza artificiale puรฒ essere un valido aiuto per migliorare il processo di selezione del personale, ma non senza la supervisione umana. Nel campo HR deve essere sempre sfruttata con la regia di professionisti esperti nella ricerca e nella selezione di nuovi talenti, per evitare discriminazioni e idiosincrasie

Il Lavoro che sia ama

๐—ข๐—ด๐—ด๐—ถ ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐˜‚๐—ป ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ ๐—ฒฬ€ ๐˜‚๐—ป๐—ฎ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐˜‚๐—ป๐—ฎ, ๐—ณ๐—ถ๐—ด๐˜‚๐—ฟ๐—ถ๐—ฎ๐—บ๐—ผ๐—ฐ๐—ถ ๐—ฎ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐˜‚๐—ป ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ ๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐˜€๐—ถ ๐—ฎ๐—บ๐—ฎ. Certo non รจ facile, ma se si ha passione, un qualche interesse, รจ sicuramente piรน semplice trovare la strada. Primo Levi sosteneva che โ€œ๐˜›๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ข๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ญ๐˜ข๐˜ท๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฐ ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ช ๐˜ข๐˜ฎ๐˜ข ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ณ๐˜ช๐˜ด๐˜ฑ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ข ๐˜ฎ๐˜ช๐˜จ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ฑ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฎ๐˜ข๐˜ป๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ข ๐˜ง๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ค๐˜ช๐˜ต๐˜ขฬ€ ๐˜ด๐˜ถ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ข ๐˜›๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ณ๐˜ขโ€ e forse รจ proprio cosรฌ, a patto che ci siano poche e semplici prerogative.