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Intelligenza artificiale alleata dei recruiter, ma attenti ai pregiudizi: come evitare problemi L’intelligenza artificiale può essere un valido aiuto per migliorare il processo di selezione del personale, ma non senza la supervisione umana. Nel campo HR deve essere sempre sfruttata con la regia di professionisti esperti nella ricerca e nella selezione di nuovi talenti, per evitare discriminazioni e idiosincrasie
Stiamo assistendo ad un cambiamento epocale nel mercato del lavoro. L’era pandemica ha forse velocizzato quella che era già una rivoluzione ai primi vagiti. I nuovi lavoratori si muoveranno principalmente nel mondo della 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮
Capita spesso di avere a che fare con persone che sono portate a confondere due piani di una #prestazione: quello della 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 e quello dell’𝗲𝗰𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮.
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