Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

Ricerca attiva o ricerca passiva? In Empacter utilizziamo entrambe. Ogni azienda ha esigenze diverse e ogni ricerca richiede una strategia mirata. Per questo, in Empacter non ci affidiamo a un unico metodo: integriamo ricerca attiva e ricerca passiva per individuare i candidati più adatti. Ma qual è la differenza? Ricerca attiva (È la strategia ideale per profili specialistici, manageriali...

Le regole del CV perfetto: come presentarsi al meglio ai Recruiter Il curriculum vitae rappresenta il primo contatto tra un candidato e un’Azienda. Prima ancora del colloquio, è il CV a raccontare il percorso professionale, le competenze e il valore che una persona può portare all’interno di un’organizzazione. Per questo motivo, redigerlo in modo chiaro...

Come scegliere il corso giusto per i propri collaboratori In un mercato del lavoro in continua evoluzione, la formazione rappresenta uno degli strumenti più efficaci per mantenere competitiva un’Azienda. Ma come scegliere il corso giusto? La risposta è semplice: non si parte dal corso, ma dalle Persone e dagli obiettivi aziendali. Troppo spesso le Imprese...

Quali saranno le competenze che serviranno alle Aziende nei prossimi 5 anni? “L’intelligenza artificiale non sostituirà le Persone. Sostituirà chi non saprà usarla.” È una delle riflessioni che emergono osservando il mercato del lavoro di oggi. Una riflessione che trova conferma anche in una recente analisi pubblicata da Il Sole 24 Ore, dedicata alle competenze che...

Da Imprenditore a Leader, il passaggio che cambia tutto Il passaggio da Imprenditore a Leader è un tema assolutamente non scontato: per quanto in molti possano pensare che possa dipendere da competenze tecniche ed esperienza, in realtà è sempre più legato alla capacità di comprendere e valorizzare le Persone. Questo argomento, soprattutto al giorno d’oggi...

L’intelligenza artificiale nel processo di Reclutamento e Selezione   L’IA nel Recruiting Negli ultimi anni l’intelligenza artificiale (IA) è diventata uno strumento sempre più diffuso nel Reclutamento e nella Ricerca e Selezione del personale. Oggi questi strumenti vengono impiegati in diverse fasi del processo di Selezione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro allo screening dei...

Con il termine Gender Gap si indica il divario tra uomini e donne in molte sfere sociali. Il Gender Gap non è solo una questione di etica, ma una leva strategica fondamentale per la crescita aziendale. Nel mercato del lavoro attuale, le Aziende che promuovono attivamente la parità di genere attraggono i migliori talenti e registrano performance economiche superiori, grazie a una leadership più inclusiva e a una maggiore capacità di innovazione.

Career mapping: perché le Aziende che investono nei percorsi di carriera trattengono più talenti In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in continua trasformazione, trattenere i Talenti è diventata una delle sfide principali per le organizzazioni. Non basta più offrire uno stipendio competitivo: i Professionisti oggi cercano prospettive di crescita chiare e concrete....

Il Recruiting ideale Come trovare le Risorse giuste evitando errori di costo e tempo   La complessità di reperire le figure giuste per la propria Azienda impone agli specialisti delle Risorse Umane un nuovo modo di ripensare al Recruiting: la sfida che oggi viene posta al processo di Selezione è ardua, più strategica, snella  e...

Corso Obbligatorio di Formazione sulla Sicurezza per i Datori di Lavoro   Di cosa si tratta Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce l’obbligo di frequenza di un Corso di Formazione sulla Sicurezza di 16 ore per tutti i Datori di Lavoro, inclusi coloro che non svolgono direttamente il ruolo di RSPP.   Chi è obbligato a frequentare il...