Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

Cos’è il work life balance? Il “work-life balance” (o equilibrio tra vita lavorativa e vita privata) è un concetto che si riferisce all’idea di mantenere un’armonia tra il tempo dedicato al lavoro e quello riservato alla vita personale e familiare. Questo equilibrio è importante per il benessere complessivo dell’individuo, poiché una scarsa gestione di questi...

Il successo non è un diritto. Deve essere conquistato ogni giorno.  Howard Schultz La consulenza alla carriera è un servizio volto a supportare le persone nel loro percorso professionale, aiutandole a definire obiettivi, esplorare le proprie competenze e potenzialità, e pianificare strategie per raggiungere il successo desiderato. In un mondo del lavoro in continua evoluzione,...

Nel precedente articolo abbiamo parlato di intelligenza artificiale e di quanto sia urgente colmare il divario di competenze presente nei professionisti del settore. Abbiamo inoltre provato a indagarne le cause, le conseguenze e a trovare possibili soluzioni per rimanere al passo con un mondo sempre più digitalizzato e destinato ad evolvere e implementare la IA....

Negli ultimi anni, l’intelligenza artificiale (IA) è emersa come un elemento cruciale per l’innovazione in molti settori, inclusi quelli produttivi e amministrativi. In Italia, tuttavia, la diffusione e l’implementazione efficace di tecnologie basate sull’IA sono ostacolate da una carenza di figure professionali altamente qualificate. L’AGID ha recentemente pubblicato la «Strategia Italiana per l’intelligenza artificiale 2024-2026»,...

E’ stato pubblicato in questi giorni il decreto del Fondo Nuove Competenze 2024 finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e favorire nuova occupazione. Il Fondo Nuove Competenze è un programma pubblico, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. Permette alle aziende di destinare parte dell’orario di lavoro alla formazione dei...

Il turnover, dunque, può avere un impatto significativo sull’organizzazione in quanto ne conseguono sia costi diretti che indiretti: Costi Diretti: include le spese per le assunzioni, come pubblicità, colloqui e formazione dei nuovi assunti. Un turnover elevato può diventare un onere finanziario significativo per l’azienda. Costi Indiretti: comprendono la perdita di produttività, il calo motivazionale...

Le dimissioni dei dipendenti possono rappresentare una vera e propria sfida per le aziende in quanto influenzano non solo la produttività ma anche il clima lavorativo. Comprendere i motivi alla base di questa decisione critica è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sano e motivante. Innanzitutto, bisogna distinguere due tipi di turnover: Turnover fisiologico...

Nonostante gli evidenti vantaggi di un processo di ricerca e selezione di qualità, (ne abbiamo parlato nel nostro precedente articolo!) esistono ancora e vengono sottovalutati errori comuni che possono giocare a svantaggio di chi vuole assumere nuovo personale e che talvolta portano a decisioni errate. Di seguito noi abbiamo individuato i 10 errori più frequenti...

La Ricerca e Selezione dei candidati è cruciale per il successo di un’azienda in quanto predittiva del benessere di una organizzazione. Infatti, non solo migliora la qualità delle assunzioni, ma ha anche un impatto positivo su molteplici fronti che vanno dalla produttività alla cultura aziendale, contribuendo nel lungo termine al successo complessivo dell’azienda. Qui di...

Le parole non sono neutrali. Le parole sono potenti. Le parole danno forma alla realtà, a come è ora e soprattutto a come potrebbe divenire. Rappresentano pensieri e generano comportamenti. Richiedono un uso consapevole e responsabile. […] Le parole contribuiscono a garantire inclusione, equità, pienezza di ruolo per ogni persona, indipendentemente dal suo genere, in...