Stiamo assistendo ad un cambiamento epocale nel mercato del lavoro. L’era pandemica ha forse velocizzato quella che era già una rivoluzione ai primi vagiti.
I nuovi lavoratori si muoveranno principalmente nel mondo della 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 e, nello specifico, si occuperanno di #𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 e 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲.
I professionisti del prossimo futuro dovranno acquisire, oltre alle hard skills, alcune competenze “soft” come il #𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴, la #𝗰𝘂𝗿𝗶𝗼𝘀𝗶𝘁𝗮̀, il #𝗻𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 e l’#𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗮.
Da oggi al 2022, il mercato del lavoro richiederà 2,5 milioni di nuovi occupati fra dipendenti e autonomi e oltre il 70% sarà altamente qualificato.
L’investimento sulla formazione sarà fondamentale sia per le aziende che per i liberi professionisti.
Questa analisi è contenuta nell’annuale rapporto 𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝘀𝗶𝗼𝗿 stilato da #𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻𝗖𝗮𝗺𝗲𝗿𝗲 e #𝗔𝗻𝗽𝗮𝗹.
Le professioni tradizionali si dovranno evolvere e cambiare quasi completamente; un esempio è dato dal #𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗲𝗕𝗮𝗻𝗸𝗲𝗿, uno dei profili più richiesi della finanza o dal #𝗗𝗮𝘁𝗮𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿, figura professionale nuovissima, nata dopo la normativa europea #𝗚𝗗𝗣𝗥 per la protezione dei dati.
I lavori più ricercati sono quelli digitali e tecnologici come #𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴, #𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 e #𝗦𝗼𝗳𝘁𝘄𝗮𝗿𝗲𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿, mentre la pandemia ha aumentato la domanda di manager in campo socio-sanitario, #𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 come medici ed infermieri e assistenti per la cura della persona.
Per avere alcuni dati, entro il 2022 si cercheranno 𝘁𝗿𝗮 𝗶 𝟮𝟭𝟬𝗺𝗶𝗹𝗮 𝗲 𝟮𝟲𝟳𝗺𝗶𝗹𝗮 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 con competenze matematiche e informatiche per i lavori digitali nel campo della sicurezza 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 e in quella dell’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.
Mentre tra i 480mila e 600mila i lavoratori che avranno i “#GreenJobs”, ovvero tutte quelle attività legate all’#EconomiaCircolare e alla #SostenibilitàAmbientale.