Quali saranno le competenze che serviranno alle Aziende nei prossimi 5 anni?
“L’intelligenza artificiale non sostituirà le Persone. Sostituirà chi non saprà usarla.” È una delle riflessioni che emergono osservando il mercato del lavoro di oggi. Una riflessione che trova conferma anche in una recente analisi pubblicata da Il Sole 24 Ore, dedicata alle competenze che guideranno il futuro dell’occupazione.
La domanda che Aziende e Professionisti dovrebbero porsi non è più “quali professioni scompariranno?”, ma piuttosto: “quali competenze faranno davvero la differenza nei prossimi cinque anni?”.
La risposta riguarda tutti, Imprenditori, HR, manager, giovani laureati e professionisti con anni di esperienza, perché il cambiamento è già iniziato.
Le Aziende non cercano solo esperienza. Cercano Persone che sappiano evolversi. Per molto tempo il curriculum è stato il principale strumento di valutazione, ma oggi non basta più. Le Aziende continuano a cercare esperienza e competenze tecniche, ma sempre più spesso la domanda è un’altra: “Questa Persona sarà in grado di crescere insieme all’Azienda?”.
La capacità di imparare, adattarsi e affrontare il cambiamento sta diventando una delle competenze più ricercate sul mercato.
L’Intelligenza Artificiale è solo l’inizio
Negli ultimi mesi l’IA è entrata nelle aziende con una velocità sorprendente. Marketing, amministrazione, customer service, risorse umane, produzione: ogni funzione sta iniziando a utilizzare strumenti capaci di automatizzare attività, analizzare dati e velocizzare processi. Ma c’è una differenza sostanziale: le Aziende non cercano Persone che vengano sostituite dall’Intelligenza Artificiale, cercano Persone che sappiano lavorare insieme all’Intelligenza Artificiale.
Chi saprà integrare questi strumenti nel proprio lavoro sarà inevitabilmente più competitivo.
Le competenze che diventeranno indispensabili
Nei prossimi anni il valore di un professionista sarà determinato dall’equilibrio tra competenze tecniche e competenze trasversali.
Tra quelle che le Aziende stanno già ricercando troviamo:
- padronanza degli strumenti digitali;
- utilizzo consapevole dell’Intelligenza Artificiale;
- analisi dei dati;
- capacità di risolvere problemi complessi;
- creatività e pensiero critico;
- comunicazione efficace;
- flessibilità e capacità di apprendere continuamente;
- conoscenza dei temi legati alla sostenibilità e all’innovazione.
In altre parole, il professionista del futuro sarà quello che continuerà a formarsi.
Lo skill mismatch
Il problema non è trovare Persone, è trovare le competenze giuste.
Ogni giorno migliaia di Aziende cercano personale, eppure molte posizioni rimangono aperte per mesi. Il motivo è semplice: il mercato del lavoro sta cambiando più velocemente delle competenze disponibili. Questo fenomeno prende il nome di skill mismatch ed è oggi una delle principali sfide per le Imprese italiane. Le Aziende investono in innovazione, i candidati cercano nuove opportunità, nel mezzo esiste ancora un divario che può essere colmato solo attraverso formazione, orientamento e selezione qualificata.
Chi investirà nelle Persone avrà un vantaggio competitivo, perché mentre la tecnologia continuerà a evolversi e quello che farà davvero la differenza sarà la capacità delle Aziende di valorizzare il capitale umano: investire nella formazione significa costruire organizzazioni più solide, più innovative e più attrattive; allo stesso tempo, per i professionisti significa aumentare il proprio valore sul mercato e prepararsi alle professioni che ancora devono nascere.
Il ruolo di Empacter
In Empacter osserviamo ogni giorno come il mercato del lavoro stia cambiando.
Non ci limitiamo a mettere in contatto Aziende e candidati, aiutiamo le Imprese a comprendere quali competenze saranno davvero strategiche nei prossimi anni e supportiamo i professionisti nel valorizzare il proprio potenziale.
Una selezione efficace non riguarda soltanto il presente, riguarda il futuro dell’Azienda e quello delle Persone.
Il futuro non si aspetta, si costruisce: le competenze richieste oggi potrebbero non essere sufficienti domani.
Per questo formazione, aggiornamento e orientamento sono diventati strumenti indispensabili, tanto per le Aziende quanto per chi desidera crescere professionalmente.
In Empacter crediamo che il talento vada coltivato, non semplicemente individuato. Accompagniamo le Aziende nella ricerca dei professionisti giusti e supportiamo candidati e organizzazioni nello sviluppo delle competenze che il mercato richiede oggi e richiederà domani.
Michela Quarta
Recruiting e Consulenza alla Carriera
