Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

Il turnover, dunque, può avere un impatto significativo sull’organizzazione in quanto ne conseguono sia costi diretti che indiretti: Costi Diretti: include le spese per le assunzioni, come pubblicità, colloqui e formazione dei nuovi assunti. Un turnover elevato può diventare un onere finanziario significativo per l’azienda. Costi Indiretti: comprendono la perdita di produttività, il calo motivazionale...

Le dimissioni dei dipendenti possono rappresentare una vera e propria sfida per le aziende in quanto influenzano non solo la produttività ma anche il clima lavorativo. Comprendere i motivi alla base di questa decisione critica è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sano e motivante. Innanzitutto, bisogna distinguere due tipi di turnover: Turnover fisiologico...

Nonostante gli evidenti vantaggi di un processo di ricerca e selezione di qualità, (ne abbiamo parlato nel nostro precedente articolo!) esistono ancora e vengono sottovalutati errori comuni che possono giocare a svantaggio di chi vuole assumere nuovo personale e che talvolta portano a decisioni errate. Di seguito noi abbiamo individuato i 10 errori più frequenti...

La Ricerca e Selezione dei candidati è cruciale per il successo di un’azienda in quanto predittiva del benessere di una organizzazione. Infatti, non solo migliora la qualità delle assunzioni, ma ha anche un impatto positivo su molteplici fronti che vanno dalla produttività alla cultura aziendale, contribuendo nel lungo termine al successo complessivo dell’azienda. Qui di...

Le parole non sono neutrali. Le parole sono potenti. Le parole danno forma alla realtà, a come è ora e soprattutto a come potrebbe divenire. Rappresentano pensieri e generano comportamenti. Richiedono un uso consapevole e responsabile. […] Le parole contribuiscono a garantire inclusione, equità, pienezza di ruolo per ogni persona, indipendentemente dal suo genere, in...

In un mondo in continuo movimento e orientato al risultato, le aziende spesso si concentrano solo sulle abilità tecniche, trascurando una soft skill che può fare la differenza tra un “capo” e un vero leader: l’intelligenza emotiva. L’intelligenza emotiva (IE) è un concetto che sta guadagnato sempre più attenzione, trasformandosi in un argomento centrale in...

Siamo lieti di informarvi sulle novità del Fondo Nuove Competenze 2024, in attesa del bando ufficiale per la terza edizione. Tra le possibili modifiche, una delle più rilevanti è la possibilità di sostituire i lavoratori coinvolti nei percorsi formativi anche dopo l’approvazione del piano, come anticipato dal Sottosegretario al Lavoro. Cos’è il Fondo Nuove Competenze? Il Fondo...

Nel contesto aziendale odierno, in continua evoluzione e caratterizzato da una crescente complessità, la capacità di selezionare e sviluppare talenti è cruciale per garantire il successo organizzativo. Tra gli strumenti più efficaci per il raggiungimento di questo obiettivo, ci sono i test psicoattitudinali: misurazioni psicologiche progettate per valutare le attitudini, le capacità e le predisposizioni...

Ti sarà sicuramente capitato di ricevere una email di risposta negativa troppo veloce ad un’application appena fatta, molto probabilmente perchè il tuo cv non è stato “visionato” in prima battuta da un recruiter, bensì da un sistema automatico che ha “reputato” il tuo profilo non idoneo alla posizione lavorativa. Attenzione pero’, non tutti i sistemi...

Anche il BANDO SMART UP fa parte di ALL IN MANOVRA 2024. La più grande manovra nella storia della regione dell’Umbria. Dotazione finanziaria 2 milioni di euro Beneficiari Start-up innovative non costituite da più di 48 mesi o che si dovranno costituire entro 60 giorni dall’ammissione al contributo. Limiti di spesa Spesa minima: € 50.000,00...