Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

Con il termine Gender Gap si indica il divario tra uomini e donne in molte sfere sociali. Il Gender Gap non è solo una questione di etica, ma una leva strategica fondamentale per la crescita aziendale. Nel mercato del lavoro attuale, le Aziende che promuovono attivamente la parità di genere attraggono i migliori talenti e registrano performance economiche superiori, grazie a una leadership più inclusiva e a una maggiore capacità di innovazione.

Career mapping: perché le Aziende che investono nei percorsi di carriera trattengono più talenti In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in continua trasformazione, trattenere i Talenti è diventata una delle sfide principali per le organizzazioni. Non basta più offrire uno stipendio competitivo: i Professionisti oggi cercano prospettive di crescita chiare e concrete....

Il Recruiting ideale Come trovare le Risorse giuste evitando errori di costo e tempo   La complessità di reperire le figure giuste per la propria Azienda impone agli specialisti delle Risorse Umane un nuovo modo di ripensare al Recruiting: la sfida che oggi viene posta al processo di Selezione è ardua, più strategica, snella  e...

Corso Obbligatorio di Formazione sulla Sicurezza per i Datori di Lavoro   Di cosa si tratta Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce l’obbligo di frequenza di un Corso di Formazione sulla Sicurezza di 16 ore per tutti i Datori di Lavoro, inclusi coloro che non svolgono direttamente il ruolo di RSPP.   Chi è obbligato a frequentare il...

LA FORZA LAVORO MULTIGENERAZIONALE Il mercato del lavoro di oggi è sempre più multigenerazionale: Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z convivono negli stessi contesti professionali, portando con sé valori, aspettative e stili di lavoro differenti. Questa coesistenza rappresenta una delle principali sfide per le Aziende e per chi si occupa di ricerca e...

Formazione e sviluppo: il vero vantaggio competitivo per le Aziende di oggi Nel mercato del lavoro attuale, la formazione non è più un semplice benefit, ma una leva strategica fondamentale. Le competenze evolvono rapidamente, i ruoli cambiano e le persone cercano aziende capaci di accompagnarle nella crescita, non solo di assumerle. Sempre più lavoratori dichiarano...

Dal 24 maggio 2025 è ufficialmente in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 che rivoluziona la formazione obbligatoria per i datori di lavoro, introducendo importanti novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Cosa cambia per i datori di lavoro? Per la prima volta, anche i datori di lavoro...

Il Lavoro Ibrido è una combinazione delle modalità di lavoro in ufficio e da remoto: comprende infatti caratteristiche da entrambe le situazioni che hanno come obiettivo, oltre ad aumentare produttività e ridurre i costi, quello di armonizzare la presenza del Personale in ufficio con la loro vita privata, alternando giorni o ore tra presenza fisica...

Cos’è un test psicoattitudinale Nel contesto aziendale odierno, in continua evoluzione e caratterizzato da una crescente complessità, la capacità di selezionare e sviluppare talenti è cruciale per garantire il successo organizzativo.  In questo scenario, i test psicoattitudinali rappresentano uno degli strumenti più efficaci per valutare in modo oggettivo e sistematico le predisposizioni e le potenzialità delle Persone....

Il lavoro agile è stato elogiato per i suoi benefici: secondo studi, può favorire un migliore equilibrio tra vita privata e professionale una maggiore produttività, una migliore qualità della vita, la riduzione degli spostamenti, minor stress e un concreto risparmio per lavoratori e aziende. Tuttavia, questa forma di lavoro porta con sé nuovi rischi, come...