Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

L’intelligenza artificiale nel processo di Reclutamento e Selezione   L’IA nel Recruiting Negli ultimi anni l’intelligenza artificiale (IA) è diventata uno strumento sempre più diffuso nel Reclutamento e nella Ricerca e Selezione del personale. Oggi questi strumenti vengono impiegati in diverse fasi del processo di Selezione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro allo screening dei...

Con il termine Gender Gap si indica il divario tra uomini e donne in molte sfere sociali. Il Gender Gap non è solo una questione di etica, ma una leva strategica fondamentale per la crescita aziendale. Nel mercato del lavoro attuale, le Aziende che promuovono attivamente la parità di genere attraggono i migliori talenti e registrano performance economiche superiori, grazie a una leadership più inclusiva e a una maggiore capacità di innovazione.

Career mapping: perché le Aziende che investono nei percorsi di carriera trattengono più talenti In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in continua trasformazione, trattenere i Talenti è diventata una delle sfide principali per le organizzazioni. Non basta più offrire uno stipendio competitivo: i Professionisti oggi cercano prospettive di crescita chiare e concrete....

Il Recruiting ideale Come trovare le Risorse giuste evitando errori di costo e tempo   La complessità di reperire le figure giuste per la propria Azienda impone agli specialisti delle Risorse Umane un nuovo modo di ripensare al Recruiting: la sfida che oggi viene posta al processo di Selezione è ardua, più strategica, snella  e...

Corso Obbligatorio di Formazione sulla Sicurezza per i Datori di Lavoro   Di cosa si tratta Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce l’obbligo di frequenza di un Corso di Formazione sulla Sicurezza di 16 ore per tutti i Datori di Lavoro, inclusi coloro che non svolgono direttamente il ruolo di RSPP.   Chi è obbligato a frequentare il...

LA FORZA LAVORO MULTIGENERAZIONALE Il mercato del lavoro di oggi è sempre più multigenerazionale: Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z convivono negli stessi contesti professionali, portando con sé valori, aspettative e stili di lavoro differenti. Questa coesistenza rappresenta una delle principali sfide per le Aziende e per chi si occupa di ricerca e...

Formazione e sviluppo: il vero vantaggio competitivo per le Aziende di oggi Nel mercato del lavoro attuale, la formazione non è più un semplice benefit, ma una leva strategica fondamentale. Le competenze evolvono rapidamente, i ruoli cambiano e le persone cercano aziende capaci di accompagnarle nella crescita, non solo di assumerle. Sempre più lavoratori dichiarano...

Dal 24 maggio 2025 è ufficialmente in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 che rivoluziona la formazione obbligatoria per i datori di lavoro, introducendo importanti novità in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Cosa cambia per i datori di lavoro? Per la prima volta, anche i datori di lavoro...

Il Lavoro Ibrido è una combinazione delle modalità di lavoro in ufficio e da remoto: comprende infatti caratteristiche da entrambe le situazioni che hanno come obiettivo, oltre ad aumentare produttività e ridurre i costi, quello di armonizzare la presenza del Personale in ufficio con la loro vita privata, alternando giorni o ore tra presenza fisica...

Cos’è un test psicoattitudinale Nel contesto aziendale odierno, in continua evoluzione e caratterizzato da una crescente complessità, la capacità di selezionare e sviluppare talenti è cruciale per garantire il successo organizzativo.  In questo scenario, i test psicoattitudinali rappresentano uno degli strumenti più efficaci per valutare in modo oggettivo e sistematico le predisposizioni e le potenzialità delle Persone....