Nell’articolo precedente “Colloquio di lavoro: 6(+1) consigli per renderlo ideale”, avevamo dato al candidato il suggerimento di preparare alcune domande prima del fatidico colloquio con l’azienda e con il recruiter.
In questo articolo analizziamo il tema e regaliamo il nostro punto di vista in merito.
Al termine di ogni colloquio di lavoro, il recruiter lascia sempre l’opportunità al candidato di porre a sua volta qualche domanda.
E anche se quest’ultimo aspetto trattato durante l’intervista può sembrare banale o dettato meramente da un principio di educazione, la verità è che il selezionatore ha grandi aspettative riguardo la tua risposta.
Purtroppo però molti candidati tendono a bloccarsi nel momento in cui gli viene chiesto se hanno domande da porre, spesso a causa dello stress o per paura di sbagliare. Che peccato!
In questo modo abbiamo perso l’opportunità di conoscere ancora meglio l’azienda e di mostrarci interessati al ruolo.
In linea generale, ti consigliamo di sfruttare questo momento del colloquio per fare un affondo su 4 aspetti fondamentali:
1. Approfondisci il ruolo e le aspettative dell’azienda
Il primo punto sul quale puoi focalizzarti è quello di chiarire tutti gli elementi chiave del tuo ruolo in termini di mansioni e responsabilità, con domande come:
Attraverso queste domande avrai un’idea chiara di qual è l’immaginario ideale del datore di lavoro e inoltre ti aiuteranno per un‘autovalutazione della tua candidatura!
2. Entra il più possibile dentro la cultura aziendale
Sul posto di lavoro trascorrerai la maggior parte del tuo tempo, è necessario che questo si sposi bene con i tuoi valori e con il tuo modo di vivere.
Per approfondire questo argomento puoi chiedere:
– Come descrivereste l’ambiente lavorativo dell’azienda?
3. Guarda al futuro
Concentrarti su questo tema ti aiuterà a capire se le tue prospettive e quelle dell’azienda potrebbero essere allineate, oltre a dare un’immagine di te seria e orientata alla crescita:
– Quali potrebbero essere le mie opportunità di carriera?
– Come immagina il mio profilo in questa azienda tra 5 anni?
– Quali obiettivi si pone l’azienda per il futuro?
4. Costruisci una relazione
Alla fine del colloquio, ribadisci (se così fosse) che sei interessato alla posizione e chiedi informazioni sui prossimi step di selezione.
Esprimi gratitudine per l’opportunità di partecipare al colloquio e per il tempo che il recruiter o il datore di lavoro hanno dedicato per conoscerti.
Natalia Scrofano
Project Manager Empacter
