Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

1. Definire la mission e i valori Definire la mission, cioè l’obiettivo della propria attività, è il primo passo da compiere per costruire la cultura di un’azienda. In seguito, bisogna definire anche i valori, che ne rappresentano il fulcro. È attraverso di essi, che si individua il modo più efficace per raggiungere gli obiettivi prefissati....

DESCRIZIONE Sostenere le imprese nella conoscenza dei mercati italiani ed internazionali e favorirne l’internazionalizzazione: questo l’obiettivo che la Camera di Commercio dell’Umbria si propone attraverso il Bando contributi per la partecipazione a fiere in Italia e all’estero per l’anno 2024. Con uno stanziamento complessivo di 110mila euro, da suddividere in parti uguali fra le partecipazioni a fiere nel...

Opportunità per alcune imprese umbre del settore.

Opportunità della regione Umbria a favore delle Micro, Piccole e Medie Imprese appartenenti ai settori manifatturiero e servizi della produzione.

Il nuovo anno, si sa, traccia spesso nuove strade e nuovi inizi. E noi di Empacter abbiamo il piacere di comunicarvi che il nostro team si sta ampliando e con esso i nostri servizi!   Da quest’anno, oltre a supportare le aziende con le attività di Ricerca e Selezione del Personale e di Formazione, ci...

In un’epoca in cui tutti offrono cloni di vantaggi e stipendi, la vostra cultura del lavoro sarà “l’unico” fattore di differenziazione per i nuovi candidati che si uniranno alla vostra organizzazione. Le aziende dovrebbero sin da subito lavorare sulla propria cultura aziendale, in quanto i vantaggi sono tangibili; non solo i dipendenti risulteranno più felici...

Con la locuzione cultura aziendale si identifica “l’insieme di quei principi, regole e valori che sono identificabili all’interno di un’azienda e che verranno seguiti da manager e collaboratori a tutti i livelli”. Forbes la definisce come “l’ambiente che ci circonda in ogni momento”; un noto sito web di offerte di lavoro, la definisce come “un...

Nell’articolo precedente “Colloquio di lavoro: 6(+1) consigli per renderlo ideale”, avevamo dato al candidato il suggerimento di preparare alcune domande prima del fatidico colloquio con l’azienda e con il recruiter. In questo articolo analizziamo il tema e regaliamo il nostro punto di vista in merito. Al termine di ogni colloquio di lavoro, il recruiter lascia...

L’ultima fase del processo di Selezione (e forse la più importante)   Mettersi insieme è un inizio rimanere insieme è un progresso lavorare insieme è un successo. Henry Ford   Henry Ford, proprietario dell’omonimo marchio di macchine, aveva proprio ragione perché se associamo questo suo pensiero all’onboarding, ci renderemo conto che l’inserimento di una nuova...

Il campo delle risorse umane è un elemento importante, poiché si è sempre posto da garante del legame tra l’organizzazione e i suoi dipendenti. Ad oggi il mondo del lavoro è in continua trasformazione e sviluppo, specialmente dovuto dai continui e rapidi progressi tecnologici e dalle richieste sul mercato. Allo stesso modo, la professione delle...