Il nostro sguardo sul mondo del lavoro

Quando un’azienda deve assumere una nuova risorsa, la prima domanda è quasi sempre la stessa: “Quanto ci costerà questa persona?” Si definisce il budget, si valuta la RAL e si pianifica l’inserimento. Ma c’è un’altra domanda che meriterebbe la stessa attenzione: Quanto costa trovare la persona giusta? Non si parla dello stipendio. Si parla del...

Un aggiornamento professionale trascurato, una competenza da sviluppare, un corso obbligatorio rimandato, un’opportunità di finanziamento non sfruttata… Situazioni che possono sembrare secondarie ma che, nel tempo, rischiano di trasformarsi in occasioni di crescita mancate, inefficienze e perdita di competitività. Perché aspettare che emerga un problema, quando è possibile investire oggi nelle competenze di domani? Formare...

L’intelligenza artificiale entra sempre più nei processi decisionali e organizzativi. Con l’AI Act europeo e il Decreto Legislativo 7 ottobre 2026, n. 179, la formazione, la trasparenza e la tutela delle persone diventano temi centrali per chi utilizza queste tecnologie. L’intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro, della scuola, della pubblica amministrazione e delle...

Se hai un’azienda con dipendenti, potresti avere accesso a risorse destinate alla formazione delle tue persone. Il punto è sapere come utilizzarle nel modo giusto. Oggi le aziende hanno bisogno di persone sempre più preparate: capaci di utilizzare nuove tecnologie, gestire meglio i clienti, vendere, coordinare team, lavorare in modo più efficace e affrontare il...

La qualità della comunicazione interna è uno degli elementi fondamentali per costruire un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato alla crescita.

Lo smart working (o lavoro agile) non è più una misura d’emergenza o una semplice concessione informale. Oggi rappresenta una colonna portante dell'organizzazione del lavoro moderna.

Quando un’azienda decide di inserire una nuova persona, spesso parte subito dalla domanda: “Chi cerchiamo?” Io partirei da un’altra domanda: “Perché stiamo assumendo?” Nel Recruiting capita spesso di vedere Aziende che aprono una ricerca perché il team è sotto pressione, perché una Persona se n’è andata o perché il lavoro è aumentato. Sono tutte ragioni comprensibili. Ma prima di pubblicare un annuncio, vale la pena fermarsi un momento e capire di cosa abbiamo davvero bisogno.

Ricerca attiva o ricerca passiva? In Empacter utilizziamo entrambe. Ogni azienda ha esigenze diverse e ogni ricerca richiede una strategia mirata. Per questo, in Empacter non ci affidiamo a un unico metodo: integriamo ricerca attiva e ricerca passiva per individuare i candidati più adatti. Ma qual è la differenza? Ricerca attiva (È la strategia ideale per profili specialistici, manageriali...

Le regole del CV perfetto: come presentarsi al meglio ai Recruiter Il curriculum vitae rappresenta il primo contatto tra un candidato e un’Azienda. Prima ancora del colloquio, è il CV a raccontare il percorso professionale, le competenze e il valore che una persona può portare all’interno di un’organizzazione. Per questo motivo, redigerlo in modo chiaro...

Come scegliere il corso giusto per i propri collaboratori In un mercato del lavoro in continua evoluzione, la formazione rappresenta uno degli strumenti più efficaci per mantenere competitiva un’Azienda. Ma come scegliere il corso giusto? La risposta è semplice: non si parte dal corso, ma dalle Persone e dagli obiettivi aziendali. Troppo spesso le Imprese...