Il campo delle risorse umane è un elemento importante, poiché si è sempre posto da garante del legame tra l’organizzazione e i suoi dipendenti.
Ad oggi il mondo del lavoro è in continua trasformazione e sviluppo, specialmente dovuto dai continui e rapidi progressi tecnologici e dalle richieste sul mercato. Allo stesso modo, la professione delle risorse umane sta attraversando una notevole trasformazione per stare “al passo con i tempi”.

 

Quali sono le figure professionali più innovative del settore HR ?

Chief Happines Officer (CHO)

Il ruolo del Chief Happiness Officer consiste nella creazione e nel mantenimento di un ambiente di lavoro positivo, nella garanzia del benessere dei dipendenti e nella loro conseguente soddisfazione sul posto di lavoro. Il ruolo del Chief Happiness Officer sta guadagnando popolarità nelle aziende moderne e ciò evidenzia la crescente esigenza di benessere generale di ogni singola risorsa umana.

Responsabile della Trasformazione Culturale

Si tratta di un ruolo nato per assecondare le nuove modalità di lavoro, come nel caso dello smart working o del lavoro flessibile, in quanto le aziende necessitano di professionisti in grado di gestire la transizione digitale e di sostenere la trasformazione culturale. Questo ruolo implica la gestione dei cambiamenti, l’adattamento delle politiche aziendali e la promozione di una cultura aziendale inclusiva e positiva.

Data Analyst HR

I Data Analyst HR utilizzano strumenti di analisi avanzati per studiare le tendenze dei dipendenti, incrementare l’efficacia del reclutamento, anticipare le possibili necessità del personale e guidare le decisioni strategiche basate sui dati. L’analisi dei dati è un elemento che sta acquisendo sempre più importanza nel settore HR.

 

Quali sono invece le nuove professioni nel settore HR del 2024 ?

Talen Attraction Manager

Il reclutamento di talenti è sempre più concentrato sul marketing, il Talent Attraction Manger si serve delle tecniche di marketing per attirare i migliori talenti, creando un’immagine positiva e attrattiva dell’azienda e reclutando potenziali candidati attraverso i social media e altre piattaforme.

Workplace Environment Architect

Dati i continui sviluppi ed esigenze del mondo del lavoro, il ruolo del Workplace Enviroment Architect è divenuto fondamentale. Tale professionista si occupa di progettare gli spazi di lavoro, sia fisici che virtuali, allo scopo di garantire la produttività, l’efficienza e il benessere dei dipendenti. Essi non solo devono rispettare la conformità con le normative sulla sicurezza e sulla salute, ma anche assicurarsi che l’ambiente favorisca la collaborazione e la creatività. Poiché il loro lavoro si estende anche alla progettazione di spazi di lavoro digitali, si occupano anche di incoraggiare l’integrazione della tecnologia e di un’esperienza utente positiva.

Work-From-Home Facilitator

In un’epoca in cui il telelavoro sta acquisendo sempre più fama, la figura del Work-From-Home Facilitator sta guadagnando terreno. Tale ruolo consiste nel garantire che i dipendenti possano lavorare efficacemente e comodamente da casa. Le loro responsabilità spaziano dall’aiuto nella creazione di un ambiente di lavoro domestico adeguato, all’assistenza tecnologica, alla promozione di una comunicazione efficace tra i membri del team.
Il Work-From-Home Facilitator gioca un ruolo fondamentale nell’equilibrio tra vita professionale e personale, oltre che nel prevenire l’isolamento e la sindrome da burnout.