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Recruiting e Talent Acquisition. Cosa sono e in cosa si differenziano. Molto spesso si parla di Recruiting e Talent Acquisition come della stessa attività.
Intelligenza artificiale alleata dei recruiter, ma attenti ai pregiudizi: come evitare problemi L’intelligenza artificiale può essere un valido aiuto per migliorare il processo di selezione del personale, ma non senza la supervisione umana. Nel campo HR deve essere sempre sfruttata con la regia di professionisti esperti nella ricerca e nella selezione di nuovi talenti, per evitare discriminazioni e idiosincrasie
Che cos’è l’employability? È la capacità di acquisire e mantenere un impiego professionale, attraverso lo sviluppo di competenze tecniche e trasversali (hard e soft skill), potenzialmente spendibili oggi e nel prossimo futuro nel mondo del lavoro.
Stiamo assistendo ad un cambiamento epocale nel mercato del lavoro. L’era pandemica ha forse velocizzato quella che era già una rivoluzione ai primi vagiti. I nuovi lavoratori si muoveranno principalmente nel mondo della 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮
𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗮, 𝗳𝗶𝗴𝘂𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼𝗰𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗶 𝗮𝗺𝗮. Certo non è facile, ma se si ha passione, un qualche interesse, è sicuramente più semplice trovare la strada. Primo Levi sosteneva che “𝘛𝘳𝘰𝘷𝘢𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘪 𝘢𝘮𝘢 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘪𝘴𝘱𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘢𝘭𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘴𝘴𝘪𝘮𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘧𝘦𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘢̀ 𝘴𝘶𝘭𝘭𝘢 𝘛𝘦𝘳𝘳𝘢” e forse è proprio così, a patto che ci siano poche e semplici prerogative.
Capita spesso di avere a che fare con persone che sono portate a confondere due piani di una #prestazione: quello della 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 e quello dell’𝗲𝗰𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮.
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